Munka a Gartnernél

Az alapítónk, Josef Peter Gartner által ihletve és a generációról generációra átadott értékeink által vezérelve kínálunk ügyfeleinknek fuvarozási, intermodális és raktározási szolgáltatásokat, valamint 108 éves tudást. Ez az oka annak, hogy naponta körülbelül 1000 ügyfél választja cégünket logisztikai partnerként.

Egyértelmű felelősség és lapos hierarchia jellemez minket, amelyek lehetővé teszik a gyorsabb döntéseket és azok végrehajtását. Ezek az alapelvek vonatkoznak a munkaadói szerepünkre is.

Csapatmunka és tolerancia

Együtt többet érhetünk el. Ezért elengedhetetlen, hogy a munka során az osztályok munkatársai együttműködjenek. Különösen fontos, hogy tisztelettel bánjunk egymással még eltérő vélemények esetében is. Ebben az összefüggésben kifejezetten objektív és megalapozott kritikára van szükség, amely szerves részét képezi a Gartner munkakultúrájának. A nemzetköziség szintén része ennek a kultúrának - a Gartner 19 különféle nemzetiségű, összesen 23 nyelvet beszélő alkalmazott munkáltatója. Éppen azért, mert nálunk naponta különböző etnikai származású emberek dolgoznak együtt, elkötelezettek vagyunk a tolerancia iránt. A Gartnernél mindenkit ugyanazok a jogok illetnek meg, és a származástól, bőrszíntől vagy nemtől függetlenül mindenkit tiszteletben tartunk és elfogadunk.

Belépés és előmenetel a Gartnernél

Függetlenül attól, hogy gyakornokként, tanulóként vagy már tapasztalt szakemberként kezdi a Gartnernél a karrierjét, nálunk nincsenek korlátok az előmeneteli lehetőségekre. Munkáltatóként támogatjuk és ösztönözzük munkatársainkat: Aki a Gartnernél a tőle telhető legjobbat nyújtja, elkötelezettséggel és motivációval végzi munkáját, annak mindig van út felfelé. Számos, régóta nálunk dolgozó alkalmazott igazolja ezeket a lehetőségeket.

A munka és a családi élet összeegyeztetése

Mint családi tulajdonban lévő munkáltató, nagy hangsúlyt fektetünk a munka és a családi élet összeegyeztethetőségére. Ezért a Gartner cég lehetővé teszi Ausztriában, hogy minden alkalmazottja a szülői szabadság keretében csökkentett munkaidővel térjen vissza az eredeti munkahelyére. Ez a csökkentés vagy engedmény - a legtöbb esetben a teljes munkaidőről 20 órás részmunkaidőre - a legalább három éve folyamatosan nálunk dolgozó munkavállalók számára lehetséges addig, amíg a gyermek betölti a hetedik életévét.