Lucrul la Gartner

Inspirat din fondatorul nostru Josef Peter Gartner și conduși de valorile noastre, care sunt transmise mai departe din generație în generație, punem la dispoziția clienților noștri servicii de transport, intermodal și depozit, precum și cunoștințe de 106 ani. Din acest motiv, în fiecare zi cca. 1.000 clienți se decid pentru firma noastră ca partener de logistică.

În ciuda acestei mărimi, firma Gartner a rămas o întreprindere de familie. Ne caracterizăm prin răspundere clară și ierarhii plate, care permit decizii rapide și aplicarea acestora. Aceste principii sunt valabile și pentru rolul nostru de angajator.

Munca în echipă și toleranța

Împreună obținem mai mult. De aceea, este esențial în job să se colaboreze bine cu colegii și din celelalte departamente. Important este, mai ales, să se trateze cu respect între ei, chiar și atunci când părerile sunt divergente. Critica obiectivă și justificată este în acest context dorită în mod explicit și o componentă integrală a culturii de muncă la Gartner. De asemenea, parte a acestei culturi este internaționalitatea – Gartner este angajator pentru angajați cu 26 naționalități diferite, care vorbesc în total 23 limbi. Tocmai pentru că la noi lucrează împreună zilnic oameni cu proveniențe etnice dintre cele mai diferite, ne-am dedicat toleranței. Fiecare persoană de la Gartner are aceleași drepturi și obligații și este respectată și acceptată indiferent de originea, culoarea pielii sau sexul ei.

Angajare și avansare la Gartner

Indiferent dacă vă începeți cariera dumneavoastră la Gartner în calitate de practicant, ucenic/stagiar sau specialist cu experiență deja, la noi posibilitățile dumneavoastră de avansare nu au limite. În calitate de angajator, noi promovăm și încurajăm angajații noștri: Cine se angajează la Gartner și își îndeplinește jobul implicat și motivat, pentru acela există întotdeauna o cale pentru a avansa. Nenumărați angajați de mai mulți ani confirmă aceste șanse.

Reconcilierea vieții familiale cu viața profesională

În calitate de angajator în proprietatea familiei, reconcilierea vieții familiale cu cea profesională se află în poziția cea mai înaltă pentru noi. Din acest motiv, firma Gartner din Austria înlesnește tuturor angajaților, în cadrul concediului parental să se întoarcă la locul lor de muncă obișnuit cu program de lucru redus. Această reducere, respectiv scădere – în majoritatea cazurilor de la program normal la program redus de 20 ore – este posibilă pentru angajații cu minim trei ani vechime continuă în companie până la împlinirea vârstei de șapte ani de către copil.