Arbeiten bei Gartner

Inspiriert von unserem Gründer Josef Peter Gartner und geleitet von unseren Werten, die von Generation zu Generation weitergegeben werden, stellen wir für unsere Kunden die Dienstleistungen Transport, Intermodal und Warehousing als auch 105-jähriges Wissen bereit. Deshalb entscheiden sich jeden Tag ca. 1.000 Kunden für unser Unternehmen als Logistikpartner.

Trotz dieser Größe ist das Unternehmen Gartner ein Familienunternehmen geblieben. Wir zeichnen uns durch klare Verantwortung und flache Hierarchien aus, die schnellere Entscheidungen und deren Umsetzung ermöglichen. Diese Grundsätze gelten auch für unsere Rolle als Arbeitgeber.

Teamwork und Toleranz

Gemeinsam erreichen wir mehr. Deshalb ist es unerlässlich, im Job auch abteilungsübergreifend gut mit KollegenInnen zusammenzuarbeiten. Dabei ist es vor allem wichtig, respektvoll miteinander umzugehen, auch dann, wenn einmal Meinungen auseinandergehen. Sachliche und begründete Kritik ist in diesem Zusammenhang ausdrücklich gewünscht und ein integraler Bestandteil der Arbeitskultur bei Gartner. Ebenso Teil dieser Kultur ist die Internationalität – Gartner ist Arbeitgeber für MitarbeiterInnen mit 26 verschiedenen Nationalitäten, die insgesamt 23 Sprachen sprechen. Eben weil bei uns Menschen unterschiedlichster ethnischer Herkünfte täglich zusammenarbeiten, haben wir uns der Toleranz verschrieben. Jeder Mensch bei Gartner hat die gleichen Rechte und Pflichten und wird ungeachtet seiner Herkunft, Hautfarbe oder seines Geschlechtes respektiert und akzeptiert.

Einstieg und Aufstieg bei Gartner

Egal ob sie Ihre Karriere bei Gartner als PraktikantIn, Lehrling/Auszubildender oder schon erfahrener Spezialist beginnen, bei uns sind Ihren Aufstiegsmöglichkeiten keine Grenzen gesetzt. Als Arbeitgeber fördern und fordern wir unsere MitarbeiterInnen: Wer sich bei Gartner reinhängt und seinen Job engagiert und motiviert erfüllt, für den gibt es immer einen Weg nach oben. Zahlreiche langjährige MitarbeiterInnen bestätigen diese Chancen.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Arbeitgeber in Familienbesitz steht für uns die Vereinbarkeit von Familie und Beruf an oberster Stelle. Deshalb ermöglicht es die Firma Gartner in Österreich allen MitarbeiterInnen, im Rahmen der Elternzeit auf ihren angestammten Arbeitsplatz mit reduzierter Arbeitszeit zurückzukehren. Diese Reduktion beziehungsweise Herabsetzung – in den meisten Fällen von Vollzeit auf 20 Stunden Teilzeit – ist für MitarbeiterInnen mit mindestens drei Jahren durchgängiger Betriebszugehörigkeit bis zum Erreichen des siebten Lebensjahres des Kindes möglich.