Praca w Gartner

Zainspirowani naszym założycielem Josefem Peterem Gartnerem i kierowani naszymi wartościami, które przekazujemy z pokolenia na pokolenie, oferujemy naszym klientom usługi z zakresu transportu, transportu intermodalnego i magazynowania towarów, a także 108-letnią wiedzę. Dlatego codziennie ok. 1000 klientów wybiera nasze przedsiębiorstwo jako partnera w logistyce.

Wyróżniamy się jednoznaczną odpowiedzialnością i płaskimi strukturami organizacyjnymi, co umożliwia szybkie podejmowanie decyzji oraz ich realizację. Te zasady obowiązują również nas w roli pracodawcy.

Praca zespołowa i tolerancja

Razem osiągniemy więcej. Dlatego niezbędna jest dobra współpraca między pracownikami z różnych działów. Ważny jest przede wszystkim wzajemny szacunek, również wtedy, gdy występuje różnica zdań. Rzeczowa i uzasadniona krytyka jest w związku z tym jednoznacznie potrzebna, stanowiąc nieodłączny element kultury pracy w firmie Gartner. Elementem tej kultury jest również aspekt międzynarodowy ‒ Gartner jest pracodawcą dla osób z 26 różnych krajów, które łącznie mówią w 23 językach. Ponieważ pracują u nas osoby o najróżniejszym pochodzeniu etnicznym, wyznajemy zasadę tolerancji. Każda osoba w firmie Gartner ma takie same prawa i obowiązki oraz jest szanowana i akceptowana bez względu na swoje pochodzenie, kolor skóry bądź płeć.

Początek pracy i rozwój kariery w firmie Gartner

Możliwości rozwoju są u nas nieograniczone ‒ dla rozpoczynających karierę w Gartner stażystów, uczniów/praktykantów lub też dla doświadczonych specjalistów. Jako pracodawca wspieramy pracowników i wymagamy od nich: Kto z zaangażowaniem i motywacją poświęci się pracy w firmie Gartner, zawsze będzie miał gotową ścieżkę awansu. Liczni wieloletni pracownicy potwierdzają te szanse.

Połączenie rodziny i pracy

Jako pracodawca należący do rodziny naszym priorytetem jest połączenie życia rodzinnego i pracy zawodowej. Dlatego, w ramach urlopu rodzicielskiego, firma Gartner w Austrii umożliwia wszystkim pracownikom powrót na swoje stanowisko pracy ze zmniejszonym czasem pracy. To skrócenie lub zmniejszenie ‒ w większości przypadków z pełnego wymiaru do 20-godzinnego wymiaru niepełnego ‒ jest możliwe dla pracowników, zatrudnionych w firmie co najmniej trzy lata bez przerwy, do siódmego roku życia dziecka.