GARTNERPracaPraca w Gartner

Praca w Gartner

Zainspirowani naszym założycielem Josefem Peterem Gartnerem i kierowani naszymi wartościami, które przekazujemy z pokolenia na pokolenie, oferujemy naszym klientom usługi z zakresu transportu, transportu intermodalnego i magazynowania towarów, a także 100-letnią wiedzę. Dlatego codziennie ok. 1000 klientów wybiera nasze przedsiębiorstwo jako partnera w logistyce.

Mimo tej wielkości, przedsiębiorstwo Gartner pozostało firmą rodzinną. Wyróżniamy się jednoznaczną odpowiedzialnością i płaskimi strukturami organizacyjnymi, co umożliwia szybkie podejmowanie decyzji oraz ich realizację. Te zasady obowiązują również nas w roli pracodawcy.

Gartner Großraumbüro

Praca zespołowa i tolerancja

Razem osiągniemy więcej. Dlatego niezbędna jest dobra współpraca między pracownikami z różnych działów. Ważny jest przede wszystkim wzajemny szacunek, również wtedy, gdy występuje różnica zdań. Rzeczowa i uzasadniona krytyka jest w związku z tym jednoznacznie potrzebna, stanowiąc nieodłączny element kultury pracy w firmie Gartner. Elementem tej kultury jest również aspekt międzynarodowy ‒ Gartner jest pracodawcą dla osób z 19 różnych krajów, które łącznie mówią w 23 językach. Ponieważ pracują u nas osoby o najróżniejszym pochodzeniu etnicznym, wyznajemy zasadę tolerancji. Każda osoba w firmie Gartner ma takie same prawa i obowiązki oraz jest szanowana i akceptowana bez względu na swoje pochodzenie, kolor skóry bądź płeć.

Początek pracy i rozwój kariery w firmie Gartner

Możliwości rozwoju są u nas nieograniczone ‒ dla rozpoczynających karierę w Gartner stażystów, uczniów/praktykantów lub też dla doświadczonych specjalistów. Jako pracodawca wspieramy pracowników i wymagamy od nich: Kto z zaangażowaniem i motywacją poświęci się pracy w firmie Gartner, zawsze będzie miał gotową ścieżkę awansu. Liczni wieloletni pracownicy potwierdzają te szanse.

Połączenie rodziny i pracy

Jako pracodawca należący do rodziny naszym priorytetem jest połączenie życia rodzinnego i pracy zawodowej. Dlatego, w ramach urlopu rodzicielskiego, firma Gartner w Austrii umożliwia wszystkim pracownikom powrót na swoje stanowisko pracy ze zmniejszonym czasem pracy. To skrócenie lub zmniejszenie ‒ w większości przypadków z pełnego wymiaru do 20-godzinnego wymiaru niepełnego ‒ jest możliwe dla pracowników, zatrudnionych w firmie co najmniej trzy lata bez przerwy, do siódmego roku życia dziecka.

Gartner Transport und Logistik Kontakt
Masz pytania dotyczące naszych usług lub ogólnie do firmy GARTNER? Jesteśmy do dyspozycji!
GARTNER KG

Centrala w Austrii

Linzer Straße 40

A-4650 Lambach